Более двух десятилетий проработавшая бортпроводница смогла добиться восстановления на работе через судебное разбирательство. Несмотря на то, что ее трудовые отношения с авиакомпанией были расторгнуты, уже вскоре после этого компания объявила о вакансии на аналогичную должность.

Сотруднице не было предложено другое место работы, а решение об увольнении не было согласовано с профсоюзом, рассказали что стало известно в федеральной службе судебных приставов. К моменту прекращения трудового договора женщина находилась в возрасте, близком к пенсионному, что могло серьезно затруднить поиск новой работы в сфере авиаперевозок.

Судебная инстанция признала действия работодателя неправомерными и обязала компанию вернуть сотрудницу на должность старшего инструктора-бортпроводника, а также компенсировать ей 586 тысяч рублей за период вынужденного отсутствия на работе, насчитывающий 164 дня.

В Санкт-Петербургское подразделение судебных приставов были переданы исполнительные листы. Сотрудники службы судебных приставов уведомили авиакомпанию о начале исполнительного производства, предостерегая компанию от неисполнения решения и указывая на возможные последствия. В результате принятых мер организация издала распоряжение о восстановлении женщины в должности и осуществила перевод денежных средств.