В России рассматривается возможность изменения структуры продолжительных январских и майских праздников. Вместо них предлагается ввести шесть укороченных рабочих недель, длительностью в три дня. Об этом сообщил вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников в интервью «Газете.Ru».
Он считает, что такой метод позволит сохранить баланс между восстановлением сил и продуктивностью. Предусмотренные графиком, но дозированные перерывы в работе помогут предприятиям избежать длительных простоев. Анализ опыта зарубежных стран демонстрирует, что гибкие схемы работы, предусматривающие сокращенные недели и дополнительные выходные в периоды сниженной нагрузки, являются действенными. В России эту модель можно было бы использовать, учитывая местные обычаи.
Дмитрий Пищальников подчеркнул, что продолжительные выходные, как правило, благотворно влияют на состояние здоровья сотрудников, но при этом наносят ощутимый ущерб экономике. По его оценкам, суммарные потери от январских и майских праздников могут достигать 1% от валового внутреннего продукта. Остановка деятельности компаний на несколько дней влечет за собой не только потерю рабочего времени, но и снижение прибыли.
Темпы работы снижаются, число заключаемых договоров сокращается, а сроки реализации проектов переносятся. В условиях жесткой конкуренции и сжатых сроков даже небольшая задержка может привести к упущению перспективных возможностей. Это приводит к снижению прибыли компаний, что ограничивает их возможности для инвестиций в развитие, повышения заработной платы и премирования сотрудников.
Продолжительные перерывы также приводят к снижению мотивации сотрудников, отметил эксперт. После длительного отдыха работникам требуется время, чтобы вернуть прежний уровень продуктивности. Это негативно влияет на общую эффективность команды и замедляет решение задач. Особенно заметна эта проблема в отраслях, связанных с высокими технологиями и экспортом, где непрерывность процессов и соблюдение сроков имеют решающее значение.
