В Государственной Думе внесена инициатива о существенном пересмотре порядка выплат компенсаций за неиспользованный отпуск. Предложение исходит от законодателей партии «Новые люди» выступили с законодательной инициативой, позволяющей россиянам получать денежное возмещение за неотгулянные дни по итогам каждого рабочего года. Соответствующее обращение уже направлено на рассмотрение министру труда и соцзащиты Антону Котякову.
На текущий момент, согласно представленному документу, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ограничения на предоставление подобных выплат. Как правило, денежная компенсация полагается при прекращении трудового договора. В соответствии со статьей 126 ТК РФ, компенсация может быть назначена только за дни отпуска, превышающие минимальный гарантированный срок в 28 календарных дней, и при условии поступления письменного обращения от работника.
Чтобы устранить эту лагу в законодательстве, депутаты полагают нужным непосредственно изменить действующие нормативные акты. Важным нововведением станет возможность для работников, по их собственному усмотрению, получать денежную компенсацию вместо отдыха, при этом продолжая выполнять свои трудовые обязанности. Акцентируется внимание на том, что данная возможность должна быть реализована исключительно на основании добровольно составленного письменного заявления от работника.
Авторы инициативы полагают, что это решение принесет пользу как жителям, так и предпринимателям. Работодатели смогут использовать эффективный механизм для погашения задолженности по отпускам и уменьшить финансовые затраты, связанные с единовременными выплатами при расторжении трудовых договоров.
Это заявление было сделано в контексте других обсуждаемых вопросов, касающихся трудового законодательства. Ранее общественный деятель Вадим Попов, принимая во внимание современные условия, выступил с предложением о сокращении количества выходных дней. В частности, он предложил уменьшить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 21 календарного дня, а также новогодних праздников – до шести дней, с 31 декабря по 5 января включительно.
