По мнению Сергея Становкина из МТС Трэвел, проанализировавшего календарь на 2024 год, определены наиболее удачные месяцы для отпуска. Эксперт в области туризма поделился своими рекомендациями и аргументами.
По мнению экспертов, наиболее удачное время для отпуска в 2024 году – июль, август и октябрь. В эти месяцы приходится наименьшее количество рабочих дней. Поэтому сотрудникам, работающим по графику пять дней в неделю, рекомендуется планировать длительный отпуск именно в этот период.
Сергей Становкин полагает, что январь и май, изобилующие праздничными и выходными днями, не являются наиболее подходящими для продолжительного отпуска. Меньшее число рабочих дней в эти месяцы приведет к уменьшению суммы отпускных выплат.
Эксперт также подчеркивает важность заблаговременного планирования отпуска. При этом топ-менеджер МТС Travel обращает особое внимание на финансовые аспекты. Заблаговременное бронирование отеля, как минимум за три месяца до предполагаемой даты поездки, может позволить сэкономить около 30% от стоимости проживания%.
Специалист рекомендовал учитывать специфику туристической отрасли и сферы гостиничного сервиса. Сергей Становкин предостерегает тех, кто планирует короткие поездки, привязывая их к праздничным датам, часто «растянутым» за счет дополнительных выходных.
Вне зависимости от того, речь идет о новогодних каникулах, майских праздниках, февральско-мартовской связки или выходных, приходящихся на День народного единства в ноябре, эти периоды, пусть и короткие, характеризуются как пик туристического спроса. В связи с этим, отельеры увеличивают стоимость проживания на 10–100%.
При планировании отпуска эксперты советуют учитывать, совпадают ли выбранные даты с школьными каникулами или с проведением масштабных мероприятий. К примеру, в июне в Санкт-Петербурге ежегодно проходит международный экономический форум. Это приводит к повышенному спросу на размещение в отелях, а также к усилению мер безопасности и возможному ограничению доступа к городским достопримечательностям из-за проведения «спецмероприятий».
