Внесены коррективы в правила получения «Голубой карты» в Германии. Этот документ является видом на жительство в Европейском союзе и предназначен для привлечения квалифицированных специалистов из других стран, где существует дефицит кадров.
На прошлой неделе правительство Германии утвердило ряд изменений в иммиграционной политике, направленных на увеличение притока иностранных работников. В частности, планируется выдавать новые разрешения на проживание сроком на три года и упразднять некоторые бюрократические барьеры.
порог заработной платы будет уменьшен
Снижение порога заработной платы станет одним из ключевых изменений. Это позволит большему числу иностранных специалистов получать «Голубую карту ЕС», даже если им предлагают заработную плату ниже текущего установленного минимума.
На текущий момент минимальный доход для получения немецкой «Голубой карты» составляет 56 400 евро в год. Ранее соискатели, которым предлагалась более низкая заработная плата и желающие переехать в Германию, были обязаны обращаться за разрешением в Федеральное агентство занятости.
В сферах деятельности, таких как медицина, инженерия, естественные науки, математика и IT, где существует дефицит квалифицированных кадров, соискателям предлагают трудоустройство с годовым доходом в 43 992 евро.
В настоящее время отсутствует точная информация о размере будущего снижения порога заработной платы.
В других государствах-членах ЕС установлены более низкие требования к доходам, чем в Германии. Так, для держателей данной карты ежемесячный доход в Польше составляет 15 446 евро, в Венгрии — 16 700 евро, в Чешской Республике — 11 408 евро, а в Латвии — 13 776 евро.
Существуют и государства с более высокой оплатой труда: Австрия – 58 434 евро, Бельгия – 55 431 евро, Финляндия – 56 774 евро, Франция – 53 836,50 евро и Швеция – 50 550 евро. Для получения «Голубой карты ЕС» в Люксембурге требуется минимальная годовая зарплата в размере 78 336 евро.
немецкий язык больше не является необходимым условием
Для получения Голубой карты соискателям больше не нужно будет подтверждать владение немецким языком на необходимом уровне.
Изначально требовался уровень владения языком B1. В настоящее время работники с уровнем знаний, уступающим этому, могут оформить «Голубую карту», которая будет действовать на протяжении всего срока действия их трудового договора и еще в течение трех месяцев.
3. Продолжительность стажа будет сокращена
Ранее для получения разрешения на работу в Германии по программе «Голубая карта» требовался соответствующий опыт работы в заявленной сфере деятельности.
Для подачи заявления на получение вида на жительство теперь достаточно обладать ученой степенью в соответствующей области.
Для содействию трудоустройству выпускников вузов будет определен минимальный порог заработной платы. Это позволит молодым специалистам легче начать свою карьеру. Соответственно, минимальные требования к оплате труда для этой группы работников будут ниже, чем для сотрудников с опытом работы.
упростится переход на новую работу и переезд
Люди, обладатели «Голубой карты», смогут сменить работодателя на территории Германии, а лица, имеющие соответствующий документ, выданный в другой стране ЕС, получат право на трудоустройство и проживание в Германии.
В будущем упростится процедура ввоза в Германию родственников, однако конкретные детали пока не объявлены.
5. Условия трудоустройства для ИТ-специалистов, не имеющих диплома, и лиц, пользующихся международной защитой
В ближайшее время две новые группы специалистов смогут претендовать на немецкую «Голубую карту». Внесенные изменения позволяют ИТ-специалистам получить «Голубую карту», даже при отсутствии у них высшего образования, если они обладают подтвержденной неформальной квалификацией.
Лица, проживающие в Германии или другом государстве-члене ЕС и пользующиеся международной защитой, также смогут подать заявку на получение «Голубой карты» для работы в Германии в качестве специалиста высокой квалификации.
Как и вся Европа, Германия столкнулась с серьезной нехваткой рабочей силы, особенно заметной после пандемии. Согласно недавнему докладу Министерства экономики Германии, посвященному рынку труда, к 2035 году стране может не хватить около семи миллионов квалифицированных работников, если не будут приняты срочные меры.
В 2020 году среднее число открытых вакансий в стране достигло рекордного значения – 844 000. Наибольшая потребность в кадрах наблюдается в фармацевтической, инженерной и IT-сферах.
