По данным Eurostat, статистической службы Евросоюза, уровень удовлетворенности жизнью у граждан ЕС в 2021 году оказался ниже, чем в 2018 году.
Согласно данным Евростата, средний уровень удовлетворенности жизнью в ЕС уменьшился на 0,1 балла, с 7,3 в 2018 году до 7,2 в 2021 году. Снижение удовлетворенности стало следствием воздействия пандемии COVID-19 на жизнь европейцев.
Согласно данным Евростата, в 2021 году наивысший уровень удовлетворенности жизнью был отмечен в Австрии, Финляндии, Румынии и Нидерландах. Граждане Болгарии оценили свою жизнь лишь на 5,7 балла, что является самым низким показателем.
Кроме того, анализ данных выявил, что по сравнению с 2018 годом, в 14 странах-членах ЕС наблюдалось снижение общей удовлетворенности жизнью. Наиболее существенное падение зафиксировано в Ирландии, которая занимала первое место в 2018 году – показатели снизились с 8,1 до 7,3 пункта. За Ирландией с уменьшением на 0,5 пункта следуют Франция и Дания.
За последние три года наблюдается рост удовлетворенности жизнью в Литве (до 7,0 балла), Хорватии (до 6,8 балла), Греции (до 6,8 балла) и Румынии (до 7,7 балла.
По данным Евростата, уровень образования в значительной степени влияет на оценку качества жизни в странах Евросоюза.
«Согласно заявлению Евростата, анализ данных выявил две тенденции: удовлетворенность жизнью имеет тенденцию к снижению с возрастом и возрастает с уровнем образования. В странах с более высоким уровнем образования люди, как правило, демонстрируют большую удовлетворенность жизнью, однако с увеличением возраста наблюдается снижение этого показателя.
Согласно данным о возрасте граждан ЕС, в 2021 году индекс удовлетворенности жизнью для людей в возрасте от 16 до 29 лет составил 7,5, а для лиц старше 65 лет – 6,9.
С целью повышения этих показателей, Европейская комиссия в августе утвердила новые правила, направленные на улучшение баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью.
Согласно вступившим в силу 2 августа новым правилам, родители получили дополнительные права, включая возможность требовать индивидуального графика работы. Этот закон также призван способствовать увеличению доли женщин, занятых на рынке труда.
