Германия остается лидирующим европейским направлением трудоустройства для специалистов высокого уровня из разных стран.
Высокие зарплаты, хорошее качество жизни и множество других преимуществ, свойственных Германии, привлекают тысячи граждан других стран, ежегодно решаясь на переезд ради работы.
Гражданам Евросоюза Германия предоставляет возможность свободно переезжать и работать, в то время как гражданам других стран для этого требуется заявление и получение рабочей визы.
Зарплата и другие льготы одинаковы для всех работников, независимо от гражданства.
Поступление для трудовой деятельности граждан государств, не входящих в Евросоюз, в Германию.
Гражданам из государств-членов ЕС для получения разрешения на работу в Германии не нужна виза или вид на жительство, в отличие от граждан других стран.
Негражданам Европейского Союза нужно подать заявку на один из перечисленных документов до въезда в Германию. Прибыв, процедуры пройти невозможно. .
Как правило, гражданам из стран, не входящих в ЕС, для трудоустройства в Германии нужно виза или вид на жительство. Вид на жительство по закону должен содержать сведения о доступе к рынку труда и его границах. Данная информация заменила прежнее разрешение на работу.
Желающие трудоустроиться в Германии лица, не являющиеся гражданами ЕС, должны запросить визу или вид на жительство в соответствующем отделе своей страны.
Не все обязаны выполнять это требование, существуют исключения.
Граждане Австралии, Канады, Израиля, Японии, Новой Зеландии, Южной Кореи и США не обязаны выполнять это требование и могут подать заявление на вид на жительство уже по приезду в Германию.
Зарплата в Германии
С 1 октября 2022 года в Германии минимальная заработная плата равна 12 евро в час. Изменения в законы распространяются на всех работников, вне зависимости от гражданства.
Средняя заработная плата различается в зависимости от отрасли и дефицита специалистов определённой специальности.
В 2022 году средний доход работника с полным рабочим графиком составил примерно 4100 евро в месяц, или 49 200 евро за год, по официальной информации.
Как и в других государствах, уровень средней зарплаты оказывает влияние на выбор профессии. Самыми высокооплачиваемыми в Германии считаются врачи. В год их доход составляет в среднем 89 539 евро.
Среди самых высокооплачиваемых специалистов: финансовые консультанты (73 847 евро), юристы (68 642 евро), бизнес-консультанты (64 173 евро), банкиры (62 744 евро), инженеры (62 565 евро), специалисты в сфере ИТ (60 563 евро), пиарщики (60 174 евро), а также сотрудники производства (60 046 евро), дистрибуции и продаж (59 591 евро).
Рабочее время и отпуск
Согласно немецким законам, работники обязаны трудиться установленный период времени каждую неделю. Аналогично другим странам Европейского союза, рабочий день в Германии не должен быть длиннее восемь часов.
В некоторых ситуациях продолжительность рабочего дня может увеличиться до десяти часов, при этом не более 48 часов в неделе.
Работникам, отработавшим больше положенного, полагается оплата за сверхурочные часы. В Германии отсутствуют законы о компенсации за сверхурочную работу, поэтому нормы устанавливает работодатель.
Кроме выполненных задач работникам обеспечен перерыв.
Все работники имеют право на отдых не менее 11 часов между рабочими днями, а также на минимальный перерыв в 45 минут после первых шести часов работы при сменах длительностью более девяти часов.
Что касается отпуска, это 25–30 дней в год.
Работникам можно предоставить дополнительное время для отпуска по согласованию с работодателем, а также возможность брать часы или дни отпуска для участия в определенных мероприятиях.
Кроме четырехнедельного отпуска, работники Германии имеют выходные дни по государственным праздникам. Праздники различаются в разных землях, поэтому не все получают одинаковое количество выходных. В стране девять общефедеральных праздничных дней.
В Германии работники имеют право на больничный отпуск. За время больничного сотрудникам выплачивают полную заработную плату в течение первых шести недель, а затем — пособие по медицинскому страхованию.
Декретный отпуск
В Германии во время беременности у женщин есть особые трудовые гарантии и право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Работодатель должен обеспечивать безопасность и благополучие всех беременных женщин, а также принимать соответствующие меры предосторожности.
Беременной женщине нельзя принудить работать дольше девяти часов в день, даже если это предусмотрено контрактом. Ей положены краткие перерывы по мере необходимости.
В течение шести недель перед родами и восьми недель после рождения малыша в Германии всем женщинам положен отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы.
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Сотрудницам не нужно подавать уведомление. Власти сообщают, что заработная плата женщин, которые уходят в этот отпуск, равна их месячной зарплате за три месяца до начала отпуска.
В период отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права увольнять сотрудницу до того, как ребенку исполнится четыре месяца.
Расспределение выплат происходит между работодателем и медицинской страховой компанией.
Другие льготы для работников в Германии
Закон предусматривает выплаты в виде медицинского обслуживания, пенсионных средств, страховки в случае безработицы, пособий работникам и длительного ухода за нуждающимися.
В Германии каждый сотрудник имеет право на пенсию по старости. Работодатели обязаны перечислять взносы в государственный пенсионный фонд за всех работников. После выхода на пенсию работнику выплачивается около 1 600 евро ежемесячно. Размер зависит от количества отработанных лет и от того, вышел ли сотрудник на пенсию досрочно.
Сотрудники в Германии имеют доступ к медицинским льготам. Каждый трудоустроенный в Германии обязан иметь медицинское страхование, которое частично покрывает расходы при болезни или несчастном случае.
В Германии работникам положено пособие по уходу за больными, которое не подлежит налогообложению.
Закон о квалифицированных рабочих
Учитывая многочисленные запросы иностранных граждан на работу в Германии, правительство страны предпринимает шаги по облегчению ряда положений иммиграционного законодательства.
Страна активно работает над изменением Закона о квалифицированных работниках. «Голубая карта Германии» станет более доступной для специалистов с высшим образованием.
Германия намеревается разрешить гражданам из стран, не входящих в ЕС, въезжать для трудоустройства без обязательного получения официальной признанности дипломов.
