Географическая привязанность все реже влияет на процесс найма, и все больше соискателей предпочитают проживание за пределами мегаполисов и деловых районов.
Идея удаленной работы впервые появилась в 1973 году, когда и был введен соответствующий термин. С тех пор люди во всем мире используют различные платформы для работы вне офиса.
Однако значительный всплеск удаленной работы произошел во время пандемии COVID-19. Данные свидетельствуют о том, что до пандемии лишь 5% сотрудников, работающих на полную ставку, трудились из дома. В настоящее время доля таких работников достигла 30%, причем этот показатель варьируется в зависимости от особенностей разных отраслей и профессий.
Растущая популярность удаленной работы обусловлена также широким распространением технологических решений и инноваций, которые расширяют возможности для работников. Помимо повышения эффективности и обеспечения социальной дистанции, удаленная работа обладает и другими значимыми преимуществами.
Важность этого для бизнеса и сотрудников обусловлена тем, что это открывает возможности трудоустройства для специалистов с ограниченными возможностями. Также, при удаленной работе акцент делается на достигнутом результате, а не на затраченном времени, что играет важную роль в развитии бизнеса.
Преимущества удаленной работы
Популярность удаленной работы во всем мире обусловлена широким спектром преимуществ, которые она предоставляет, а именно:
гибкий график и местоположение – одно из ключевых преимуществ удаленной работы. Она позволяет сотрудникам работать из любой точки, что дает им больше свободы и позволяет компаниям привлекать специалистов из разных регионов. Такая возможность также позволяет бизнесу и сотрудникам адаптировать рабочий процесс к индивидуальным потребностям.
2. Улучшение производительности и скорости работы для сотрудников, работающих удаленно. Данные свидетельствуют о том, что удаленная работа позволяет достигать большей продуктивности и стабильности по сравнению с работой в офисе. Это обусловлено отсутствием длительных личных встреч и утомительных ежедневных поездок.
снижение накладных расходов — важное преимущество для бизнеса. Компании, применяющие удаленную работу, могут сократить затраты на аренду, выбрав помещения меньшего размера. Полный переход на облачные технологии также позволяет сэкономить средства. В конечном итоге, удаленная работа дает возможность предприятиям и их сотрудникам сократить расходы на канцелярские товары, аренду и коммунальные услуги.
4. Удаленная работа оказывает положительное влияние на экологию и способствует сокращению выбросов углекислого газа. Это связано с тем, что она позволяет уменьшить выбросы, связанные с использованием энергетического оборудования на предприятиях и с использованием транспортных средств.
Минусы удаленной работы
Удаленная работа, однако, сопряжена не только с плюсами, но и с определенными сложностями:
возможные сложности в коммуникации и взаимодействии между распределенными командами. Расположение сотрудников в разных местах затрудняет эффективное сотрудничество и общение. Это, как правило, требует от менеджеров проведения большого количества встреч с членами команды, что может вызывать недовольство сотрудников.
2. Нарушение баланса между работой и личной жизнью и риск эмоционального выгорания. Для некоторых людей удаленная работа предоставляет возможность более гибкого баланса между этими сферами. Однако существует вероятность того, что рабочие обязанности начнут переплетаться с домашней жизнью и другими личными интересами. Несмотря на кажущуюся простоту, без должной организации это может обернуться дополнительной нагрузкой и требовать больше времени на выполнение задач.
существует вероятность изоляции и невозможности интегрироваться в корпоративную культуру. Сотрудники, работающие удаленно, более подвержены ощущению оторванности и одиночества, что обусловлено уменьшением коммуникации с коллегами и окружающей средой.
Инструменты для успешной удаленной работы
Работа из дома существенно отличается от работы в офисе, где коллеги находятся поблизости, в одном здании. В удаленной команде участники могут быть рассредоточены по разным часовым поясам, регионам и городам. Для поддержания эффективности и результативности важно использовать подходящие инструменты и методы. Существует множество инструментов, разработанных специально для поддержки успеха и повышения бизнес-результатов удаленных сотрудников. К ним относятся платформы управления проектами, а также приложения для видеоконференцсвязи и коммуникации.
Использование подходящих инструментов и методик упрощает усвоение эффективных подходов к коммуникации и сотрудничеству в удаленных командах. К ним относятся облачные сервисы, системы обмена сообщениями, видеоконференции, хранилища данных, инструменты вовлечения персонала и повышения эффективности работы. Такие методы также способствуют созданию позитивной корпоративной культуры для сотрудников, работающих удаленно. Тем не менее, компаниям необходимо разрабатывать собственные правила и регламенты для удаленной работы.
Будущее удаленной работы
Несмотря на неопределенность будущего, действия, которые сейчас реализуют многие организации, позволяют прогнозировать возможные тенденции. В дальнейшем удаленная работа станет более распространенной, однако она не заменит все существующие формы занятости, поскольку существуют сферы деятельности, требующие личного присутствия или работы со специализированным оборудованием.
В настоящее время удаленная работа пользуется широкой популярностью, что обусловлено рядом преимуществ: гибкий график и возможность работы из любой точки, повышение эффективности и оперативности для сотрудников, снижение затрат для компаний, а также положительное влияние на экологию и сокращение выбросов углекислого газа. Тем не менее, удаленная работа сопряжена и с определенными сложностями: возможно нарушение баланса между работой и личной жизнью, что может привести к эмоциональному выгоранию, затруднения в коммуникации и взаимодействии между удаленными командами, а также потенциальная изоляция и снижение вовлеченности в корпоративную культуру.
