Местоположение всё меньше влияет на трудоустройство, и всё большее число людей предпочитают проживать за пределами больших городов и деловых кварталов.
Впервые понятие «удаленной работы» появилось в 1973 году, с тех пор люди по всему миру начали работать дистанционно с помощью разных платформ.
В период пандемии COVID-19 резко увеличилось количество людей, работающих удаленно. До пандемии дистанционная работа была доступна лишь 5% сотрудников с полным рабочим днем. Сейчас этот показатель достиг 30%, но варьируется в зависимости от отрасли и профессии.
Популярность удаленной работы также растет из-за широкодоступных технологий и инноваций, которые помогают сотрудникам работать эффективнее.
Важность этого для бизнеса и сотрудников заключается в возможности получения предложений о работе специалистами с ограниченными возможностями. При удаленной работе главное внимание уделяется результату, а не потраченному времени, что важно для развития бизнеса.
Преимущества удаленной работы
Расширение дистанционной занятости во всем мире обусловлено множеством преимуществ, которыми
этого вида работа отличается.
Удаленная работа предоставляет большую гибкость в графике и местоположении работы.
Люди могут работать из любого места, что даёт свободу как бизнесу, так и сотрудникам, позволяя работать вне традиционных границ рабочего времени. Такая возможность также облегчает поиск кандидатов из более широкого круга.
Улучшение производительности и оперативности для работников, работающих издали. Статистика свидетельствует о большей продуктивности и стабильности сотрудников при удаленной работе по сравнению с работой в офисе. Причина заключается в отсутствии длительных личных встреч и утомительных ежедневных поездок на работу.
Предприятия, применяющие удаленную работу, могут арендовать помещения меньшего размера для сокращения расходов. Полностью удаленная работа и переход на облачное хранение также способствуют экономии средств. Благодаря удаленной работе предприятия и сотрудники могут сэкономить на канцелярии, аренде и коммунальных услугах.
Удаленная работа благоприятно сказывается на окружающей среде за счет минимизации выбросов углекислого газа от мощных энергетических установок предприятий и личных транспортных средств.
Минусы удаленной работы
Удаленная работа имеет не только плюсы, но и явные минусы.
Из-за расстояния могут возникнуть сложности с общим трудом и взаимодействием в удаленных командах.
Работа в удаленном формате может приводить к проблемам баланса между работой и личной жизнью, а также потенциальному эмоциональному выгоранию. В некоторых случаях дистанционный труд может позволять совмещать работу с домашней жизнью и другими делами. Однако, если не соблюдать осторожность, рабочие процессы могут перейти границы частной жизни, создавая дополнительную нагрузку и необходимость в дополнительных часах работы.
Удаленных сотрудников больше рискуют ощущать себя изолированными и одинокими из-за уменьшения общения с коллегами и корпоративной культурой.
Инструменты для успешной удаленной работы
Работа из дома существенно отличается от работы в офисе, где коллеги находятся рядом. При удаленной работе команды разбросаны по различным часовым поясам, регионам и городам. Для поддержания производительности и эффективности необходимо использовать правильные инструменты и методы. Существует множество инструментов, специально созданных для успешной работы удаленных сотрудников и улучшения бизнес-результатов. К таким инструментам относятся платформы управления проектами, а также приложения для видеоконференцсвязи и общения.
С помощью надлежащих инструментов и методик проще усвоить эффективные способы общения и взаимодействия между разрозненными командами. Таковыми выступают облачные решения, корпоративные сообщения, видеоконференции, хранилища данных, вовлечение персонала и повышение продуктивности. Эти инструменты способствуют формированию благоприятной корпоративной культуры для удаленных сотрудников. Тем не менее, компаниям все равно необходимо разработать собственные правила работы на удаленной основе для работников.
Будущее удаленной работы
Предстоящие годы хранят тайну, но действия многих организаций сегодня подсказывают нам о возможном будущем. В нём всё больше людей перейдут на удалённую работу, но не все, ведь существуют области деятельности, где виртуальная работа невозможна: те, которые требуют личного контакта или эксплуатации специальной техники.
Удаленная работа набирает популярность благодаря гибкости графика и места работы, повышению производительности сотрудников, снижению расходов для бизнеса, экологичности и уменьшению выбросов углекислого газа. Однако удаленная работа порождает проблемы: трудности в балансировке работы и личной жизни, риск эмоционального выгорания, сложности с общением в команде и потенциальная изоляция от корпоративной культуры.
