В масштабном эксперименте в семидесяти британских компаниях три тысячи триста сотрудников из разных регионов страны трудиться в офисах четыре дня в неделю.
В понедельник, 6 июня, стартовал проект с участием 70 компаний и более 3 300 работников. Эксперимент продлится шесть месяцев. Аналитический центр Autonomy, британская компания 4 Day Week, а также исследователи из Кембриджского и Оксфордского университетов и Бостонского колледжа проводят эксперимент. Работники получат 100% заработной платы за 80% обычного рабочего времени, при этом сохраняя прежний уровень производительности.
Выходя из пандемии, все больше компаний признают качество жизни новым рубежом конкуренции. Сокращенный рабочий день, ориентированный на результат, становится средством достижения конкурентного преимущества.
В тестовом проекте принимают участие фирмы различных сфер деятельности — крупные холдинги, интернет-магазины, производители еды и напитков, отели, службы по продвижению в сети и другие.
Ученые отслеживать и измерять влияние нового графика работы на производительность, благополучие и «коэффициент счастья» сотрудников, а также воздействие на окружающую среду и гендерное равенство.
Пилотные проекты с поддержкой местных правительств должны начаться позже в этом году в Испании и Шотландии.
Вопрос о сокращении рабочей недели поднимается не впервые. В прошлом году Исландия представила результаты четырехлетнего исследования неполной рабочей недели, проведенного с 2015 по 2019 год. Исследование показало, что такая модель реально помогает снизить стресс и уменьшить эмоциональное выгорание. Премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн также обсуждала возможность перехода на эту модель, предполагая, что она может помочь стимулировать внутренний туризм.
